宜昌市融资担保担保集团有限公司（以下简称集团）成立于2019年12月4日，是经市委、市政府批准设立的国有全资公司。目前注册资本51404万元，主要经营贷款担保、票据承兑担保、贸易融资担保等业务。集团立足“政府性、政策性、准公共性”的功能定位，秉持“让更多的小微企业获得更好的金融支持”的企业使命，充分发挥政府性融资担保机构增信作用和财政资金放大作用，主动融入宜昌“六城五中心”战略发展大局，切实为宜昌市域内的小微企业、“三农”、“双创”、战略新兴等市场主体解决融资难题，全力助推宜昌“强产兴城、能级跨越”和“宜荆荆恩”区域性金融中心建设。

为满足集团经营发展需要，现计划面向社会公开招聘人员5名，具体事项如下：

一、招聘岗位及人数

运营管理部职员2名，管理培训生2名，清收管理人员1名。

二、岗位任职要求

（一）资格条件

1.运营管理部职员资格条件：

（1）全日制研究生，性别不限。

（2）金融学、经济学、管理学、财会、法律等相关专业。

（3）3年以上工作经验，大型国有企业集团化管理相关工作经验者优先。

2.管理培训生资格条件：

（1）全日制研究生，2021年、2022年或2023年毕业，985、211院校优先，性别不限。

（2）金融学、经济学、财会、法律、管理学等相关专业。

3.清收管理人员资格条件：

（1）年龄40周岁以下，性别不限。

（2）经济学、管理学、金融学、法律、财会等相关专业本科及以上学历；通过司法考试者优先。

（3）5年以上清收、不良资产处置相关工作经验。

（4）熟悉企业管理知识，精通担保等金融行业知识，信贷、法律等工作经验丰富。

（二）岗位职责

1.运营管理部职员岗位职责：

负责集团制度建设、体系建设、法人治理结构建设及其他相关工作。

2.管理培训生岗位职责：

作为集团储备人才在各部门进行轮岗。

3.清收管理人员岗位职责：

主要负责管理清收追偿相关工作。

（三）否决条件

有以下情形之一者不具备报考资格，不予接受报名：

1.曾受过刑事处罚，曾被开除中国共产党党籍或公职的人员，以及法律法规和政策规定不得聘用的其他情形人员。

2.尚未解除党纪政纪处分或正在接受纪律审查的。

3.正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的。

4.被行政机关、事业单位、国有企业辞退（解除聘用合同）或开除的。

5.现役军人。

6.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员。

7.被依法列为失信联合惩戒对象的、法律法规和政策规定不得聘用为国有企业人员的。

8.其他不宜从事本次招聘岗位工作的情形。

三、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：2022年8月1日—2022年8月31日。

2.报名方式：发送报名材料至dbjt@ycdbjt.com邮箱报名，报名材料命名为“应聘岗位+姓名”；通过三峡人才网在线投递应聘简历的，须按要求把报名材料发送至dbjt@ycdbjt.com邮箱。

3.报名材料：

（1）Word格式《人员信息登记表》，请下载附件。

宜昌市融资担保集团有限公司人员信息登记表.docx

（2）身份证、学历证、学位证、资格证、职称证书、学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》，研究生学历的须同时提供本科学历证、学位证，2023年应届毕业生须提供录取通知书、在读证明，以上相关证件须提供扫描件（应聘者进入笔试的须带原件备查）。

4.联系方式：

（1）地址：宜昌市伍家岗区沿江大道185号九州方园11F。

（2）联系人：赵女士，0717-6981160，15571733589。

（二）笔试

符合条件的进入笔试，由集团制定笔试题目组织笔试考试，笔试满分100分，具体时间、地点另行通知（未进入笔试的人员不另行通知）。

（三）面试

1.面试分两轮进行，第一轮为无领导小组讨论。

2.第二轮面试采取应聘人员自述、考官提问等方式进行。

3.面试时间及地点另行通知。

（四）计算综合成绩

应聘人员按笔试成绩40%，面试成绩60%的比例计算综合成绩，依照各岗位综合成绩排名拟定为候选人。

（五）体检与背景调查

体检与背景调查人选需在市级及以上三甲医院按国家公务员体检标准进行体检，体检费用考生自理。

体检不合格或本人自愿放弃体检的人员，将取消资格，视情况递补或重新招聘。

若背景调查中发现候选人在个人诚信、道德、征信、职业操守、遵纪守法方面存在问题，或本人自愿放弃背景调查，将取消其资格，视情况递补或重新招聘。

（六）讨论研究、聘用

拟聘用人员，提交集团党委会集体讨论研究。通过讨论研究的拟聘用人员，由人力资源部通知办理入职手续。若本人自愿放弃入职或在规定时间内（一般为1个月内）未报到，按其自行放弃处理，视情况递补或重新招聘；试用期内离职的，视情况递补或重新招聘。

四、劳动合同及薪酬待遇

（一）劳动合同

入职后签订劳动合同，根据集团公司有关规定，首次聘用期限为2年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定约定试用期，试用期考核合格的予以聘用，考核不合格的取消聘用。

（二）薪酬待遇

根据相关规定，可享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金、补充医疗等，具体薪酬待遇根据集团公司员工薪酬管理有关制度执行。

五、注意事项

（一）应聘者应如实提交上述材料以备资格审查，凡未如实填报或有隐瞒、弄虚作假行为者，一经查出立即取消资格。

（二）应聘人员需保持手机畅通。